岗位职责：
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责公司的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责组织公司行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
4、负责公司人力资源战略的执行；规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理；
6、负责公司招投标项目工作；
7、行政管理的成本控制及水电、安全管理等。

任职资格
1、大学专科以上，企业管理、行政管理、理工科专业、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、5年以上相关工作经验，其中3年以上管理工作经验，年龄28-40岁；
3、在民营企业工作者优先，熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、善于人际沟通协调，责任心强，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。