1、根据公司整体发展战略，实施人力资源规划，提升公司人力资源水平；
2、负责完善人力资源招聘体系，高效完成各项招聘任务；
3、协助部门主管完善和落实绩效管理工作；
4、协助部门主管组织落实培训相关工作；
5、负责加强公司员工关系及企业文化建设，提升员工满意度与凝聚力；
6、负责员工的档案管理；
7、协助监管公司行政事务；
8、协助其他部门完善制度及管理；
9、完成领导交代的任务。

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源相关专业优先；
2、有3年及以上人力资源管理经验，其中有1年以上中大型企业主管及以上岗位工作经验的优先；
3、有在贸易、零售公司工作经验优先；
4、良好的沟通、组织、协调、接待能力。
5、熟悉《劳动法》