岗位职责：
1.制订人事系统年度、月度工作目标和工作计划，经批准后执行；
2.协助部门负责人处理人事、行政相关工作
3.制定和完善公司组织架构、岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
4.制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作；安排面试、复试、综合素质测试；
5.负责审核员工的入转调离；
6.建立及完善绩效考核、薪酬福利、规范/优化员工关系等工作；
7.定期组织面谈工作，了解集团人员动态；
8.定期召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
9.向上级或有关部门提供政策性建议，受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理；
10.其他上级领导/总经办交办事项
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任职资格：
1、具有良好品德，具有责任心，善于处理人际关系，拥有良好的沟通表达能力；
2、管理类专业，企业管理、行政管理、人力资源、公共关系、心理学等优先考虑；
3、接受过专业人事和行政培训，有建筑行业经验优先考虑。