岗位职责：
1、经营分析与绩效改善：医院各科室，部门绩效复核，运营数据和业务指标进行多维度分析研究，对经营差异进行分析及改善，经营分析报告等。拆分各部门绩效指标，并在过程中跟踪分析
2、资源优化配置：根据各科室业务目标，评估设备、费用及人员配置需求，评估调查使用情况，寻找改进策略，提供合理化建议。
3、预算管理：根据医院总体经营目标，协助建立全面预算管理制度，协助科主任做好科室业务目标分解和达成，分析考核指标同比、环比的差异，制定改进方案；预测年度收入成本费用相关数据并编制报告
4、病种成本费用测算：对临床各科室病种收费进行梳理，定期对各项成本进行费用分配，审核销售费用，编制病种成本分析报表，提出成本管控的建议。
5、为各相关部门提供数据支持：业务数据汇总对比，专项数据分析，服务线拓展盈利能力分析，设备投资回报计算，定价分析等
6、协助医保，基金等相关流程的评估及设计，复核每月医保系统结算数据，基金结算数据等。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，财经类专业，年龄35岁以下，持C1驾驶证；
2、持中级会计师以上职称 ，有医院经管部工作经验优先；
3、有相关财务分析/经营分析经验优先。