岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置等工作;4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求:1、大专及以上学历,专业不限;2、五年以上招聘工作经验;3、沟通表达能力良好,性格开朗,有亲和力。