岗位职责：
1.多维度提升企业招聘效率
2.优化职务知己体系，完善制度体系建设
3.协助建立健全企业人力资源管理体系
5.协助完善人力资源信息化体系建设

岗位要求：
1.全日制本科以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业优先,26-31岁。
2.具备4年以上的人事招聘类工作经验，有大型制造业企业工作经验者优先。
3.具有良好的人际交往和沟通能力，要求有带团队经验。