岗位职责：
1、参加公司战略规划的共创和编制，负责人力资源战略方案的制订与调整；
2、根据人力资源战略，开展系统性组织诊断及变革，持续为公司降本增效；
3、规划设计并推进完成重大人力资源工作项目，确保项目落地，提升精细化管理水平；
4、制订并持续完善公司各项人力资源管理制度及机制，激发员工动力，降低用工风险；
5、领导交办的其他事项。
岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学专业；
2、8年及以上人力资源工作经验，3年及以上大中型企业人力资源负责人工作经验；
3、熟悉人力资源各模块理论及实践，有系统性组织变革及项目经验者优先考虑；
4、结果导向，善于沟通，有较强的抗压能力。