岗位职责：
1.参与制定公司的短中期的战略方案，根据战略目标合理设计公司组织架构，对各事业部下的岗位职能进行精准分析，合理制定人力资源的编制规划。
2.深入各事业部门制定员工职业规划，优化薪酬体系，建议完善的绩效考核。提高企业的运营效率。
3.招聘计划，用人的数据分析，效率分析。
4.建立员工成长培训计划，企业文化打造
5.定期书面向总经理进行数据化的工作汇报，并与总经理进行当面沟通，同时能将这些信息清晰准确确传递到下级，让下级执行相关工作并进行跟踪汇报。
6.表现领导能力：指导，鼓厉，鞭策下级，使下级能努力工作；有办法提升下级的工作效果和工作效率，能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。


任职要求：
1.年龄在42岁以下，全日制本科以上学历，人力资源管理，心理学，工商管理等相关专业。
2.中型企业全盘人力资源管理经验10年以上，具有制造业规模500人以上的人力资源工作经验优先。
3.掌握现代人力资源理论知识和实践积累，对人才管理，组织管理，薪酬管理，绩效体系有丰富的落实经验。