岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，制订年度人员规划及招聘计划；
2、负责销售人才招聘，包括前期人才资源挖掘，面试安排和录用跟进等，确保完成招聘目标；
3、做好渠道维护和开拓工作，充分利用各种招聘渠道，不断提升招聘效率；
4、保持和业务部门的沟通，了解用人要求和偏好，主动了解和熟悉业务；
5、配合区域业务发展，和业务负责人密切协作，打造团队文化，不断提升团队工作效能。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学或销售相关专业；
2、有3年以上HRBP工作经历，有销售岗位招聘经验优先；
3、了解国家及当地的劳动法规政策；
4、优秀的沟通，组织协调能力以及抗压能力。