工作内容：
负责公司的人事行政管理，包括招聘、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责组织公司人才招募工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；
- 负责公司培训计划的设计与执行，以及培训员工的评估工作；
- 负责公司绩效考核体系的建立和执行，以及绩效考核结果的分析和反馈工作；
- 负责公司薪酬福利政策制定和执行，以及员工福利的申请和发放工作；
- 协助公司总经理处理公司日常行政事务，以及公司其他部门的配合与协调工作；
- 制定公司人事行政管理规章制度，并指导、监督公司相关部门的执行工作；
- 完成公司总经理交办的其他人事行政任务。
职位要求：
- 3年以上人事行政同岗位从业经验，必须有服装零售行业任职经验；
- 熟悉人力资源管理法律法规，有较强的沟通协调能力；
- 熟练掌握办公软件操作，如Excel、Word、PowerPoint等；
- 了解人力资源管理的理论知识，具有较强的判断力和分析能力；
- 具备一定的组织协调能力和抗压能力，能够适应工作中的挑战。