岗位职责：
1、根据公司各部门岗位需求状况和人力资源规划，制定、完成招聘计划；
2、完善公司绩效管理体系、各项规章制度与流程；
3、根据企业规划和员工发展需要，负责建立和完善员工培训体系；
4、做好员工人事档案管理工作，定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表；
5、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。

岗位要求：
1、全日制大专及以上学历，法律、HR相关专业，5-8年以上人力资源工作经验，3年以上HR经理管理工作经验，40岁以下，不符***；
2、熟悉并精通HR各模块流程，擅长招聘培训、薪酬绩效、人才盘点、业务团队、流程规范；
3、性格阳光自信，善于沟通协调，有亲和力，做事细心，执行力强；
4、熟练使用OA、 word、ppt、excel等常用办公软件，写作能力优秀，精通数据分析；
5、熟悉国家、地方相关劳动法规及政策;
6、品行端正、有识人眼光、判断力强、逻辑思维强、反应敏捷;