【岗位职责】
1、根据公司战略规划，制定并实施人才梯队建设方案，搭建覆盖技术、管理、生产等多岗位的人才储备体系；
2、建立关键岗位继任者计划，完善内部晋升机制，确保核心岗位人才可持续供应；
3、主导全渠道招聘工作（社会招聘、校园招聘、校企合作等），精准匹配生产、技术、管理等岗位需求，优化岗位配置，提升人效水平；
4、设计分层级、分序列的员工培养计划，推动技术工人技能提升、管理人员领导力发展；
5、完善绩效考核体系，结合生产目标制定激励政策，提升员工积极性和团队凝聚力；
6、推动薪酬福利优化，增强关键岗位市场竞争力；
7、塑造务实、创新的企业文化，提升员工归属感与稳定性。

【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、5年以上人力资源管理工作经验，有制造业（机械加工/五金行业背景者优先）从业经历；
3、具备从0到1搭建人才梯队、推动组织变革的成功案例；
4、熟悉制造业人才招聘特点，能精准识别技术型人才能力模型；
5、具备战略思维，能将人力资源规划与公司业务目标深度结合；
6、擅长数据分析，能通过人效指标优化团队配置；
7、优秀的沟通协调能力，能联动生产、技术、管理部门解决实际问题；
8、责任心强，适应快节奏工作环境。