【岗位职责】
1、负责招聘、组织发展等工作，了解并熟悉职能部门的团队和业务情况；
2、推动业务线人才发展通道建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才；
3、保持与所支持团队的交流与互动，传承并宣导公司文化和价值观，确保内部信息传递的通畅，推动业务部门内部团队的建设；
4、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等。

【任职要求】
1、全日制大专及以上学历，
2、3-5年以上人力资源相关工作经验，熟悉HRBP工作内容，如：招聘培训、薪酬绩效、人才盘点、业务团队流程梳理规范等；
3、性格阳光自信，善于沟通协调，有亲和力，做事细心，执行力强；
4、熟练使用 word、ppt、excel等常用办公软件，能完成数据分析、ppt汇报等