岗位职责：
1.根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，确保人力资源配置满足业务需求，定期分析公司人力资源现状，提出优化建议并推动实施；
2.负责招聘计划的制定与实施，确保各部门人才需求及时满足,优化招聘流程，拓展招聘渠道，提升招聘效率与质量；
3.制走并实施员工培训计划，搭建员工职业发展体系，设计晋升通道与人才梯队建设方案；
4.制定并完善绩效考核制度，推动绩效考核的实施与反馈-协助部门负责人进行绩效面谈，制定绩效改进计划；
5.处理员工入职、转正、调动、离职等手续，确保流程合规；协调解决员工关系问题，维护良好的劳动关系氛围,及组织员工活动，提升员工满意度与归展感；
6.协助制定并优化薪酬福利体系，确保斯酬的公平性与竞争力，-负责薪酬核算、社保激纳、福利发放等工作，确保住确性与及时性；
7.制定和完善人力资源相关制度与流程，确保符合法律法规要求；
8.领导并培养人力资源团队，提升团队专业能力与工作效率；与其他部门保持良好沟通，支持业务部门的人力资源需求。
任职受求:
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2.5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上团队管理经验；熟悉人力资源各模块工作，具备全盘操作能力；
3.熟悉国家劳动法律法规及地方政策，熟练使用办公软件及 HR系统(如SAP、用友、金蝶等)，具备较强的数据分析能力，能够通过数据发现问题并提出解决方案；
4.优秀的沟通协调能力，能够有效处理员工关系问题；
5.较强的计划性与执行力，能够高效完成工作任务；
6具备战略思维与全局意识，能够从公司整体角度思考人力资源问题。