岗位职责：
1、人员招聘计划制定及实施，熟练运用各种招聘渠道招聘（面试、培训、入职登记、离职手续办理）；
2、做好员工考勤、奖惩管理，及协助公司各项管理政策的实施、监督各部门执行情况；
3、负责工伤、社保、员工关系的处理；
4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度；
5、熟悉东莞当地劳动法律法规和社保、工伤相关业务知识；
6、协助负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
7、以及各项人事行政工作。

任职资格：
1、20-35岁，大专以上学历，人力资源管理及相关专业优先，优秀者可适当放宽。
2、有2年以上人事经验，能独立处理公司行政事务，有较强的沟通能力、协调能力。
3、熟练使用常用办公软件；
6、善于沟通，有良好的团队精神以及高效的执行力

【福利待遇】
◇大小周工作制；
◇购买五险一金；
◇丰富的员工活动及节日礼品发放；
◇带薪假期：可享受国家法定假期（11天），产、婚、丧带薪假、带薪年假均可享受；
◇办公室环境优美舒适；