岗位职责：
1、负责集团旗下新筹备酒店的人力行政工作。并执行集团人力资源管理体系和集团人力资源部制定的人力资源管理工作要求；
2、负责执行集团公司各项基础人事工作；
3、参与建立、完善和推动运行集团薪酬绩效管理、员工关系管理的制度、流程、方案；
4、参与集团人才招聘与测评；建立、完善和推动运行集团人才招聘与测评制度、流程、方案、工具；参与组织与岗位管理；
5、参与集团培训工作，组织开展集团及各单位、部门开展人力素质提升。
6、参与监督集团各单位、部门执行薪酬、绩效、招聘、员工关系管理制度、流程；
7、参与建立集团人力资源数字化体系工作；
8、完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1、教育背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理或工商管理类相关专业；
2、培训经历：接受过系统的人力资源管理、心理学、基础财务、谈判技巧、劳动法律法规等培训；
3、行业与岗位经历：具集团化公司经历佳；2年以上人力资源管理多模块管理经历，具有流程体系意识佳；
4、专业特长：擅长绩效管理、人才测评、薪酬管理、员工关系管理。
5、专业能力：良好的逻辑思维、创造思维、系统思维、数据统计与处理、信息搜集、沟通协调、应变、演讲能力；
6、职业意识：经营意识、保密意识、数据敏感性、原则性；
7、职业资格/职称：三级及以上人力资源管理师佳；
8、个性特质：外向、正直、亲和、严谨、敏锐、坚韧。

条件优秀者，可应聘主管岗位。