1、人力资源或制造业专业优先，大专及以上学历，具有良好的制造业HRBP工作经验。
2、了解薪资、绩效、员工关系、培训、组织发展、招聘等基本运行规则，熟悉其中至少两个版块的工作
3、能够深入了解业务，具有良好的独立判断能力，具有成功推进专项人力资源工作、成功解决问题的经历和能力
4、积极主动、乐观开朗，具有较好的观察力和敏锐度。
5、具有在HRBP领域更上一层楼的热情。