工作内容：
负责公司的人力资源管理和优化，确保公司的人力资源政策得到有效执行，并为公司的发展提供必要的人力资源保障。
主要职责：
- 负责制定公司的人力资源政策，并确保其有效性；
- 负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的管理和执行；
- 负责公司员工关系维护和员工培训发展，协助解决员工问题；
- 负责公司人力资源信息的整理和更新，协助制定公司的人力资源预算；
- 协助公司创始人或管理层进行人力资源决策，并确保公司的人力资源战略与整体战略的一致性；
- 关注公司的人力资源趋势和竞争对手，并确保公司的人力资源政策具有竞争力。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业；
- 3年以上人力资源管理工作经验，有较好的招聘、培训、绩效考核等方面的实际操作经验；
- 具备较强的沟通、协调、组织和领导能力，具备良好的团队合作意识；
- 能够熟练使用人力资源管理工具，如招聘软件、薪酬管理系统等；
- 对数字人事和数据分析感兴趣，并能够将其应用于公司的人力资源管理。