岗位描述：
1．作为业务部门的合作伙伴，能根据公司战略，结合业务部门需求，快速满足业务人员扩张的需求，补充招聘所需人才；
2．关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；
3．通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任；
4．协助完成人力资源其他模块的工作；
5．负责人力资源各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进。
任职要求：
1．本科及以上学历，具备3年以上人力资源工作经验，互联网行业或大型仓储、物流行业工作经验优先；
2．3年以上大中型企业全盘人力资源管理经验，对招聘、培训、风险事件处理等有丰富的实践经验；
3．较强的沟通协调能力，抗压能力，出色的多任务解决能力，主动性强，有较强的主人翁意识；