职位描述
1.根据招聘流程，协调、统计各部门招聘需求并制定招聘计划，推动计划的实施；
2.定向、高端招任务承接与交付；
3.招聘渠道管理，不断调整和拓展招聘渠道，做好招聘渠道建设；
4.校招/社招系统再造、策划组织实施；
5.行业人才mapping建设与完善；
6.人才库建设、运营与维护。
7.招聘工作：有高端、中端、业务、结构工程师、电子工程师、电商、设计等职位招聘经验。有猎头工作经验优先。
职位要求：
1.年龄26-38岁，大专以上学历，有电子制造业3年以上招聘经验；
2.熟悉招聘渠道拓宽，熟练运用招聘选材方法；
3.有亲和力和抗压力，积极正直，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力；
4.如有电脑外设、键盘、鼠标、游戏手柄等企业招聘工作经验优先。