工作内容：
负责公司的人资管理工作，包括招聘、培训等方面。
主要职责：
- 负责公司的人才招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等工作；
- 负责公司员工的培训与发展工作，包括制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等；
- 负责公司员工关系维护和员工沟通工作，包括处理员工纠纷、协调员工和公司之间的沟通等；
- 完成领导安排的工作及协助部门内部的专案工作。
职位要求：
- 全日制本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
- 5年以上人资工作经验，其中3年以上大型企业专职招聘工作经验；有台资公司人资工作经验的候选人优先，有越南等东南亚人事工作经验优先；
- 具英语cet-4以上，具备良好的英文听说读写能力人选尤佳。

公司为员工提供以下福利：
1、周末双休：周一至周五5天8小时工作制，享受法定节假日有薪假期；
2、五险一金：全体员工入职当月即缴纳社保。公司会在社保基础上为所有员工购买商业意外险；
3、晋升通道：清晰的职业晋升双通道（管理线、专业线），为员工提供灵活、有竞争力的晋升、调薪和薪酬待遇；
4、交通便利：公司所处商圈，单独楼层超大开放式的办公环境；
5、健康体检：提倡所有员工每年进行一次全面体检；
6、节日&额外福利：传统节日、结婚生子、生日等等均有节日礼物或礼金贺礼；
7、定期团建：部门聚餐、社团活动、家庭日、大型年会等活动，自由、欢乐、纯粹的办公氛围；
8、每月固定10号发放工资，准时无拖延。
9、全员享有公司赢利分红奖金、年底奖金。销售人员享有季度奖金及开发奖金。
10、各项员工福利如：国内外旅游、婚庆节日礼金、春节返乡补助津贴等等。