岗位职责:1.根据总部战略规划和发展方向,制定子公司薪酬绩效方案,不断完善薪酬体系和绩效体系;2.负责绩效管理工作的组织实施、监督控制、评估改善等;总部各部门/子公司具体绩效方案的落地执行与跟踪;3.全面监督子公司的绩效考核过程,并对结果进行有效分析评估,并提出绩效改进建议;4.各部门绩效指标制定、绩效考核、面谈、辅导、改进,绩效结果应用;5.协助上级维护管理集团绩效激励体系与制度,优化和完善绩效考核流程与工具;6.完成上级交办的其他薪酬、绩效管理和人力资源相关的其他工作。任职要求:1.本科或以上学历,人力资源、统计学等相关专业背景;2.具备制造行业3年以上薪酬绩效工作经验,5年以上人力资源工作经验;3.熟悉绩效管理体系设计原理,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬绩效管理改善的成功经验;4.具有较强的逻辑思维能力与沟通协调能力,擅长数据统计、分析,思维灵活;5.具备高效的执行能力与良好的抗压能力;6.严谨细心,责任感、保密意识及工作原则性强。