岗位职责：
1、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算;
2、负责汇总公司各部门考勤，核算薪资并根据需求制作相关报表;
3、薪酬福利相关政策及流程实施跟进处理，审核各类薪资建议，确保其合乎公司的相关规定；
4、协助设计考核及绩改方案，参与各部门考核方案及绩效改进计划的实施工作。

任职资格：
1、人力资源管理专业优先；
2、3年以上制造业薪酬绩效相关工作经验，具有一定的薪酬管理、员工绩效考核实践经验；
3、熟练薪酬考勤系统及常用办公软件操作。