主要职责：
1、负责设计、实施、分析和优化公司的绩效考核体系，确保绩效考核工作的高效、公平与有效性，为公司的整体人力资源管理和业务发展提供有力支持。
2、对考核体系对公司整体绩效和员工个人发展的影响进行持续监控，为公司战略目标的实现提供有力保障。
3、招聘：负责公司的人力资源招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等，确保公司能够吸引和留住优秀的人才。
4、培训：负责公司的员工培训计划制定、培训的组织和执行，以及培训效果的评估和改进。
5、员工关系维护：负责公司员工关系管理工作，包括员工沟通、员工问题的处理和员工关系维护等，确保公司能够建立和谐的员工关系，提高员工的工作满意度。
职位要求：
1、大专以上学历，人力资源管理或相关专业，具备3年以上的人事管理工作经验，熟悉绩效考核管理及人力资源管理法规和操作流程。
2、具有丰富的绩效考核实践经验，熟悉现代绩效考核理念和工具；
3、具备良好的沟通能力、分析能力和团队协作能力；
4、对人力资源管理和公司业务发展有高度敏感度和洞察力；
5、具备较强的学习能力和创新意识，能够持续跟踪行业最新动态，不断优化绩效考核体系。