岗位职责：
1、参与制定公司发展战略，并根据公司发展战略，编制公司人力资源管理的方针、政策和制度，经公司批准后组织实施；
2、执行与完善公司各项人力资源与行政制度、实施细则和工作程序，根据公司发展需要持续优化组织结构，组织各部门完成年度定岗定编及人员需求计划，并优化与输出岗位职责；
3、建立与完善招聘、培训、薪酬福利、绩效考核与激励、职业生涯规划、劳动关系的规章与流程，并组织实施；
4、负责公司企业文化的宣导，贯彻执行公司经营理念、核心价值观、管理思想，组织各项福利活动的开展；
5、负责公司基建的统筹，组织行政物资的采购、领用及使用管理；
6、做好人力资源行政部全面管理及工作统筹，制定本部门年度工作目标并有效检核，做好部门人员培训、绩效考核、人员异动、工作分配及督办等部门管理工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，接受过人力资源二级以上或同等价值的专业培训经验优先，人力资源专业或理工科优先；
2、三年以上制造行业的人力资源全盘岗位管理经验（经理或主管岗位），两年以上招聘岗位工作经验或有汽车行业经验者优先！！！
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，精通各模块的实际操作和应用工具，具备招聘、培训、组织设计、薪酬架构设计等专业的技能，能够指导各个职能模块的工作；
4、具有战略、策略化思维，领导能力强、能整合不同的工作团队；
5、忠诚守信、工作严谨、逻辑清晰、敬业、责任心强，工作态度积极乐观，乐于挑战。