一、招聘配置：
1.接收用人需求，确定人才画像，通过线上和线下多种渠道寻找合适候选人，邀请面试，达成招聘计划；
2.完成月度面试统计表及招聘数据分析统计；
3.员工入转调离流程管理、资料档案整理保管。
二、培训发展：
1.新员工入职培训；
2.试用期实习考评；
3.定期配合业务部梳理业务流程，拟写并优化SOP手册；
4.组织开展业务类培训。
三、行政事务：
1.固定资产盘点、办公室费用报销，办公区域管理以及其他行政事务工作。
2、社保公积金管理
福利待遇：
1、薪资构成：底薪＋绩效奖金（6K-8K）；
2、上班时间：9:00-12:00,14:00-18:00（5天7小时，周末双休）；
3、学历补贴：双学士学位 RMB1500/月，硕士学位RM5000/月；
4、其他：带薪休假；每月户外团建；每年国内旅游；员工生日福利；员工体检；五险一金。