岗位职责：
1、员工培训，包括正式工和临时工入职培训、公司培训计划跟进，年度内、 外部培训计划的督促、记录跟进。
2、社保/公积金系统增减员操作、费用结算。
3、公众号维护，宣传软文编写等。
4、活动筹备组织，包括生日会、节日活动、文娱活动、团建等。
5、政府事务办理，包括残疾人就业申报、就业补助、生育津贴/工伤等事务办理。
6、员工关系维护，员工访谈，满意度调研，员工投诉，纠纷处理等。
7、其他临时性事务。
任职要求：
1.学历与经验：大专学历，拥有 1 年以上人事专员岗位工作经验，熟悉人力资源日常工作运作。
2.专业知识：具备扎实且系统的人力资源专业知识，尤其在培训模块有深入的理解与实践经验。
3.法规掌握：精通劳动法规，能熟练且依法处理员工关系，维护公司与员工双方的合法权益。
4.沟通与策划能力：拥有出色的口头表达能力，能够清晰、准确地传达信息，同时具备优秀的书面表达能力，善于策划并组织各类企业活动。
5.抗压能力：具备良好的抗压能力，在面对突发紧急任务时，能够保持冷静、沉着应对。