岗位职责：
1. 负责公司研发相关职位的招聘工作；
2. 参与招聘需求的分析，制定招聘计划和策略，确保招聘工作的顺利进行；
3. 负责招聘渠道的开拓和维护，保证招聘信息的有效传播，提升公司在人才市场的知名度；
4. 负责候选人的筛选、面试、评估和录用等工作，确保招聘到的人才符合客户的质量要求；
5. 跟踪和评估招聘效果，优化招聘流程，提高招聘效率；
6. 参与校园招聘、社会招聘等招聘活动，拓展公司的人才库；
7. 维护和拓展公司的人才库，与优秀人才保持长期联系，为公司输送高质量的人才。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业；
2. 至少5年以上招聘工作经验，有制造业行业招聘经验者优先，有A客户招聘经验者优先，英文听说读写精通；
3. 熟悉相关职位的招聘要求和流程，有研发职位招聘经验者优先；
4. 具备较强的沟通和协调能力，能够与候选人建立良好的关系，具备优秀的谈判技巧；
5. 具备较强的抗压能力，能在高强度的工作环境下保持高效的工作状态；
6. 具备良好的职业道德，对招聘工作有热情，保密性强。