1、根据事业部业务规划，协助制定并实施职能中高端管理岗招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标；
2、独立完成人才简历甄选、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作，并进行相关统计、汇总与分析；
3、有较强的中高端岗位交付能力及较好的mapping能力；
4、不断改善招聘技巧，提高招聘效率，扩充招聘渠道，强化招聘平台，提升雇主品牌；
5、完善人才库，对资源进行系统整合，满足公司快速发展的人才需求；
6、招聘数据分析，对招聘效果进行评估，提出改进优化方案，并改善执行；