工作内容：
1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，出具综合评价意见；
5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
8、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
9、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
10、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司；
11、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
工作要求：
1、本科及以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业；
2、热爱招聘，具备良好的沟通表达能力，良好的洞察能力；
3、熟悉电脑软件及招聘网站的使用技巧，有一定的自驱力；
4、具备较好的承压能力。