岗位职责:1、招聘需求分析、发布招聘信息、进行简历筛选、面试邀约和安排、候选人面试、offer谈判、人员的录用跟进等;2、录用人员的背景调查;3、入职员工的试用期管理;4、完善公司人才库;5、人才盘点工作;6、招聘数据统计与分析等。任职资格:1、全日制大专及以上学历,人力资源专业优先;2、有3年以上质量岗位、工程岗位等招聘经验,有上市企业招聘经验优先;3、熟悉招聘各环节实施要点、人才甄选和方法以及测评工具,熟练掌握各类面试技巧,能快速洞察用人部门及候选人的需求,具备Mapping能力。4、以结果导向,具有极强的自我驱动和抗压能力,优秀的沟通协调能力。