岗位职责：
1、根据公司招聘需求，制定招聘交付计划，及时进行招聘交付。
2、使用多种招聘渠道，包括网站、社交媒体、人脉、招聘网站等多种渠道，挖掘潜在人才。
3、根据职位要求，与用人部门合作开展面试、测试、评估、录用等招聘工作开展。
4、汇总行业信息，对人才流动及人才分布进行洞察，与业务部门合作，制定公司人选招聘引进计划。
5、提升公司雇主品牌、优化招聘流程、面试规范等。
6、不断优化和完善招聘流程，进行员工试用期管理。
7、协助领导进行培训等其他版块事务处理。
任职要求：
1、大专及以上学历，5年以上招聘工作经验，模具或注塑工厂经验优先；
2、掌握不同类型职位的招聘渠道和方法；
2、具备较好的沟通能力，能够与不同层级的候选人沟通，掌握与候选人关系维护的技巧。
4、对除招聘外其他模块有一定了解。