任职要求：
1.大专及以上学历，5年以上制造业招聘或猎头工作经验；
2.擅长中高端人才、研发技术、市场营销类等岗位招聘；
3.熟悉制造业管理技术岗位招聘和渠道，丰富的招聘经验和谈判技巧；
4.热爱招聘工作，致力于成为招聘专家；
5.良好的沟通协调能力，抗压性好，强业务推动能力；
岗位职责：
1.负责简历的筛选，安排初试、复试，及时跟进面试结果；
2.负责候选人的背景调查、评估、呈送用人部门主管确认背调结果；
3.负责候选人的报到过程跟进，发现异常及时协助解决；
4.负责人才库数据的数据，及时更新人才库状态；
5.负责各招聘岗位人才画像的整理，保持最新的人才画像描述；
6.负责行业内人才动态信息的收集，吸引优秀人才加入；
7.招聘过程中问题总结分析，为招聘改善方案提供合理化建议。