职位描述:1、负责人才发展能力建设工作,提高人才队伍水平;2、负责任职资格体系建设,优化人才标准,完善发展通道,探索成长路径;3、负责各层级各维度的任职资格分析,输出分析报告;职位要求:1、大专及以上学历,3年以上人力资源相关经验,其中1年以上相关岗位工作经验优先;2、熟悉胜任力和任职资格相关知识,对任职资格体系建设和运作有较深入的认识;3、业务协同意识好,逻辑思维严谨,沟通协调能力佳、有较好的数据分析、书面表达能力,具备一定的系统思维和工作推动能力。