工作内容：
- 招聘规划、渠道规划、招聘执行、人力资源池建立与维护等；
- 人才分类、评估与培养

职位要求：
- 大专以上学历；
- 精通招聘，具有3年以上招聘经验，有国内跨区域招聘经验者优先；有汽车五金模具或模具上游企业人力资源工作经验者优先；
- 主导人才分类、评估、培养，组织培训策划、计划执行与评估
- 了解人力资源六大模块相关流程和方法，在员工关系、入/转/调/离相关工作等方面有拓展潜力；
- 掌握人力资源管理软件，如劳动人事管理系统（东宝系统）、招聘软件等，；