岗位职责：
一、人力资源
1）根据公司战略发展，向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司综合管理水平。
2）制定公司人力资源管理制度，并监督执行。
3）负责公司招聘、绩效薪酬及员工发展等体系的全面建设与实施；
4）负责处理公司管理过程中人力资源问题，监控人力成本。
二、行政管理
1）负责制定行政部门管理制度及流程，并监督监督。
2）负责安全、消防、环保管理监控，协助EHS等体系推行及实施；
3）负责公司对外物业的租赁及维护，突发事件的处理；
4）负责厂区环境卫生、饭堂、车辆、安保人员日常工作监督及改善；
5）负责公司来访接待，制定完善的接待流程；
6）负责公司基建维护与监督，关注费用的管控 ；
三、项目与基建
1）负责公司政府奖励及补贴的立项与申请，专利、商标及工商事务处理；
2）跟进公司基建工程建设，并及时向上级领导汇报。
任职资格
1、本科及以上学历，30~45岁，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、8年以上人力行政综合管理工作实操经验及团队管理经验；
3、具有较强的沟通协调能力，抗压能力强、有责任心，为人正直。