岗位职责:1.协助各部门建立、完善各项规章制度,避免潜在法律风险的发生,提出减少或避免法律风险的措施和法律意见。2.主持制订、修订东莞公司行政规章制度和行政事务的工作程序,经批准后组织施行并监督检查落实情况。3.掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况,及时向总经理汇报。4.指导并检查公司5S、消防安全、生产安全、保卫等工作,创造安全良好的工作生产环境。5.负责和公司法律顾问保持联络以协助处理涉法相关事项。6.制定部门人员的岗位职责,对部门人员工作合理分工。7.指导、监督、检查部门人员的各项工作,掌握工作情况和有关数据。8.负责主管工作的检查改进与创新,以及对部门人员的培训指导与考核,提高行政人员的业务素质。9.及时、准确向部门人员传达公司和领导的工作安排,做好各项行政事务处理,提高工作效能。10.参与公司重大经济活动并提供法务支持,如参与招标活动等。11.审核公司外发文件和法律事务文书,争取达到法律风险最小化。12.协助处理或委托律师处理公司诉讼、经济仲裁、劳动争议等诉讼和非诉讼法律事务。13.协助律师提供与公司生产经营有关的法律咨询,配合律师、针对管理、采购、销售等不同部门开展相应的模块化法律培训,增强员工的法律意识,丰富员工的法律知识。14.负责收集、整理、保管与公司经营管理有关的法律法规、政策文件资料、法律事务档案等。15.保持与司法机关及政府有关部门的顺畅沟通,为公司创造良好司法环境。16.领导交办的其他事务。任职资格:1、本科及以上学历,管理类、法学等相关专业,中级及以上职称,年龄40岁以下。2、同岗位工作经验5年以上,机械制造、设备制造等领域专业知识丰富或相关行业经验者优先。3、接受过企业管理、行政管理、项目管理等相关工作培训,重大工作项目或事项主持工作经验。4、沟通能力、执行能力、组织协调能力强,通晓企业管理、安全管理及法律知识。5、正直坦诚、豁达自信,原则性强,具备高度的工作热情及工作责任心。