工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面。
主要职责：
- 制定公司的人事政策，负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作；
- 根据公司的业务需求，制定并实施人力资源计划，确保公司的人力资源战略与业务目标的
- 建立和维护员工档案，负责员工档案的整理和管理，确保员工信息的准确性；
- 制定公司的培训计划，负责培训的组织和执行，确保培训计划的有效性；
- 负责公司的绩效考核和薪酬福利的发放，确保公司的绩效管理和薪酬制度的合理性；
- 制定公司的员工关系管理计划，负责员工关系维护和员工投诉处理的跟进；
- 根据公司需要，协助老板进行人力资源管理的战略规划和实施。
职位要求：
- 年龄35岁及以下，至少具有6年以上人事管理工作经验，熟悉人力资源管理六大模块；
- 具有较强的人际交往能力和沟通能力，具备良好的团队合作意识；
- 具备良好的数据分析和处理能力，能够熟练运用办公软件；
- 具有较强的人事管理理论知识，熟悉国家相关的人事法规；
- 具有良好的职业道德，具备较强的责任心和抗压能力。