一、任职要求:1.人力资源、管理类相关专业本科及以上学历;2.3年以上专职培训岗位工作经验;3.熟练企业人力资源运作流程,对培训实施、课程开发以及培训模块流程、工具运用熟练,能独立推进人才开发项目的能力及经验;4.熟悉课程开发常用工具、各类视频剪辑和图片处理工具;5.对课程体系建设、在线学习系统、课程开发等有较深的运用;6.具有良好的沟通技巧、执行力强,能承受较大的压力。二、岗位职责:1.培训规划与计划:协助上级完成部门年度培训需求调查,参与年度培训计划拟订,主导培训规划的具体执行和跟进,定期制作各类培训报表;2.培训实施与组织:包括培训场地安排、培训讲师邀请、培训材料准备等。在培训过程中关注培训进度,确保培训活动按计划进行。3.培训效果评估:设计培训效果评估方案,收集员工对培训活动的反馈意见,分析培训效果,为改进后续培训工作提供依据。4.培训档案管理:负责管理培训档案 ,包括培训记录,培训成绩、培训材料等,确保培训档案的完整性准确性。5.外部培训机构管理:与外部培训机构建立良好的合作关系,为公司引入优质的培训资源,提升公司培训质量。6.其它:参与人才开发项目管理,如管理培生项目、中基层培训项目以及各专业线培训项目方案策划与实施。