工作内容：
1.熟悉公司的招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、
2.对人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和规章程序有丰富经验;
3.能进行工作分析、岗位说明与定岗位编工作，提出架构设置和岗位职责设计方案，
4.各项行政制度的拟定，宣导推行及完善
5.负责行政部门日常工作，为公司招聘优秀合适人才，组织员工参加培训

任职要求:
1、普通话标准，口齿清楚，优秀的语言表达能力和沟通能力;
2、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心;
3、熟练使用常用办公软件，有服装厂经验
4、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感，
5、善于沟通，有良好的团队精神