职责描述：
1、负责日常薪酬福利运营，包括薪酬核算及发放、个税申报、五险一金增减员、薪酬相关流程规范及数据库建设，年度社保公积金基数申报等；
2、作为算薪的关键用户，能够推动薪酬信息化系统建设，并对现有功能优化迭代，实现薪酬管理全链路线上流程建设；
3、负责阶段性出具相应数据分析报表，为部门主管、业务HRBP、COE侧提供相关数据报表支持；
4、承接员工相关咨询答疑，并做好咨询问题的升级和跟踪，推动完善薪酬福利相关业务规则。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、法律类、文学类、统计类专业优先；
2、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，对于风险具备一定的识别能力，能够独立处理、预警常见风险；
3、3年以上人力资源管理相关工作经验（有集团型薪酬核算及系统建设工作经验者优先），熟悉薪酬合规化、数据分析的工具和方法；
4、仔细认真有耐心，主动性强，抗压力好，具备高度的薪酬数据敏感度。