一、岗位职责
1、与业务部门密切合作，了解业务需求，提供人力资源解决方案，支持业务部门的战略目标实现。
2、负责制定和执行人力资源策略，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面。
3、参与业务部门的人员需求规划，制定招聘计划，并负责招聘流程的管理和执行。
4、提供员工培训和发展计划，帮助员工提升能力和职业发展。
5、协助解决员工关系问题，包括员工投诉、纠纷处理等。
6、监督和执行人力资源政策和流程，确保符合法律法规和公司政策。

二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2、5年以上HRPB工作经验，精通高端岗位招聘（工程/品质等相关优先考虑）、组织发展、绩效管理、企业文化其中1-2个模块
经验优先。
3、具备较强的业务理解能力，能够理解业务部门的需求，并提供相应的人力资源支持。
4、熟悉劳动法律法规和人力资源管理的相关知识，能够合规地执行人力资源政策和流程。
5、具备较强的组织和计划能力，能够有效地管理多个项目和任务。
6、英语熟练优先考虑