职责描述：

1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
2. 为组织发展提供人力资源支持，定期组织人员盘点，在员工培训、绩效考核、人才发展、员工关系、关键人员梯队建设等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3. 在业务部门内推动公司层面的变革，协助完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5. 主动与业务部门管理层及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。

任职要求:
1. 本科或以上学历；
2. 5年或者以上人力资源工作经验，；
3. 熟悉人力资源的流程体系，在绩效管理/员工关系/干部管理/组织发展等某一模块有丰富的经验；
4. 具备创新思维、良好的倾听、表达、反馈、跟进能力。