岗位职责：
1、根据公司招聘需求，进行招聘计划的制定、实施及跟进，完成招聘目标；
2、建立合理有效的招聘体系，以满足用人部门的需求；
3、对各招聘渠道进行维护评估，跟进招聘过程，保证招聘效果，并对效果进行评估；
4、优化、完善招聘相关管理制度和工作流程，提高招聘效率；
5、负责校招、社招的联系、应聘人员信息库的建立维护，招聘月度报告分析；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，以及行业专业人才信息库的建设与维护；
7、开展公司内部培训需求调研，整合分析需求报告，制定相应的培训计划；
8、公司培训事项的跟进；
9、领导交付的其他工作任务。
任职资格:
1、全日制大专及以上学历，熟悉人力资源管理招聘培训模块知识，对招聘简历筛选精准度高，有自己的筛选简历方法‘，过往业绩良好，擅长职员、研发、普工技工招聘
2、.熟练运用OFFICE办公软件、具有良好的数据处理和分析能力;
3、良好的沟通、协调能力，较强的计划、组织、执行能力，善于观察分析，耐心细致，有责任心，具有保密意识。