岗位职责
1、负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试；
2、员工关系维护，定期开展员工沟通，了解员工动态及想法；
3、新员工入职培训（转正后开展此工作），各部门培训监督并收集资料整理；
4、执行公司行政管理制度，月度落实各区域5S检查；
5、负责员工活动的组织及实施，企业文化的建立能提出有建设性的意见；
6、熟悉人事行政部相关岗位，必要时可替岗；
7、领导交办的其他任务。

任职资格
1、大专及以上学历，年龄28-38岁；
2、有3年以上制造业行业人事行政相关工作经验（必须有2年以上招聘经验）；熟悉国家劳动人事相关法律，以及人力资源各项实务的操作流程和办理；
3、工作细致专心，抗压能力强，善于沟通，协调组织能力，学习领悟能力较强，有保密意识和服务意识，有良好的职业素养；
4、具有一定的策划和公文写作能力；
5、需要较高强度时间投入到工作中；
6、符合条件者，具备人事行政管理经验者优先，薪资面议。