工作内容：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系和员工培训体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立；
4、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告；
5、负责校招工作；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责新员工的三级安全教育培训、新员工入职培训、年度培训工作的展开；

职位要求：
1、 高中以上学历，具备2年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘流程，了解人力资源法规；
2、 良好的沟通和表达能力，具备良好的职业素养；
3、 熟练掌握Office办公软件，具备基本的网络知识；
4、具备良好的组织协调能力和团队合作意识。