要求：
1、统招本科及以上学历，擅长人才引进、绩效辅导、员工关系等模块优先；
2、8年以上HR经验，至少精通2-3个人力资源模块，具备2-3个模块的全面项目落地经验，对于人力资源各模块工作有一定的经验和认知；
3、具备较强的自驱力和学习能力，能够适应组织的快速变化和发展；
4、具备良好的组织协调能力和跨部门沟通能力，执行力强，善于整合资源驱动目标达成。
职责：
1、深入了解业务，识别和诊断业务部门的需求和痛点，在组织结构优化与提升、人才引进、梯队建设、绩效分析与辅导、薪酬激励、员工关系等各模块，提供有效的解决方案并落地实施；
2、负责部门重点人才招聘工作，拓展有效的招聘渠道，建立核心团队支持业务发展；
3、推动企业文化和价值观在业务部门的宣贯和落地；
4、主导或参与人力资源各项目的实施落地。