工作职责:1.识别人才缺口,利用多种渠道吸引人才,并管理面试全流程,参与最终候选人选择;2.评估营销中心能力短板,设计培训和发展项目,组织并主导专业培训,提高业务人员素质;3.管理并推动营销中心业务人员关键业指标的持续提升;4.管理营销中心薪酬分配与激励专案,包括奖金、激励计划等。 任职资格:1.211/985全日制本科以上学历,研究生优先,人力资源管理、市场营销、心理学等专业优先;2.5年及以上营销HRBP经验,有化工行业经验优先;3.有较强的业务洞察力、沟通能力及组织赋能能力。