1、参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。
2、负责团队建设、人才梯队搭建、目标管理、考核机制、培育计划的制定与监督管理。
3、重大客户开拓、公关、促销活动的总体及现场指挥。
4、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和改善措施，确保完成营销目标和营销计划。
5、根据市场及同业、竟对情况，制订公司新产品市场价格，经批准后执行，打造大单品。
6、负责重大营销合同的谈判与签订。
7、主持制订、修订营销系统人员的工作程序和规章制度，经批准后施行。
8、制定营销系统年度专业技能培训及人才培育计划的落地实施。
9、协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。
10、负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，编写本部门经济效益损益分析，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。
11、分析并合理制定本部门的组织结构。考核部门下属的工作效率和巡查部门下属的工作状态。
12、市场调研与分析：及时做好市场调研，分析行业趋势、消费者需求及竞争对手动态，提供数据支持以指导决策。每月定期分析市场数据与活动效果，撰写市场分析报告，向总经理汇报市场发展状况及建议，为决策提供依据。