职责描述：
1.根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，将业务战略与HR工作重点连接，并组织落地;
2.依据业务战略评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，做好人员招聘、能力建设、内部激励、团队士气等工作，发现组织问题并提出分析建议;
3.推动及优化绩效管理工作，确保得到有效应用;推进人才发展工作，通过人才盘点、人才梯队建设等方式为组织选拔、培养和保留优秀人才;
4.传承公司文化和价值观，建立良好的文化氛围，保证组织的持续健康成长。同时建立通畅的沟通机制。
任职要求:
1.人力资源相关专业本科及以上学历，至少5年以上相关工作经验;
2.熟悉并深入理解人力资源工作，在组织发展、人才培训、绩效管理能模块有扎实的专业功底及丰富BP实践经验，熟悉相关劳动法律、法规等，能处理较复杂的人事问题;
3.工作主动踏实，具有成就动机、学习力、理解力;
4.具有互联网/高科技/人工智能软硬件/toB服务领域HR工作经历优先。