战略规划与执行:建立、健全公司人力资源政策和方针,确保与公司的长期发展战略相契合,并有效实施以达到支持公司完成预期经营目标。根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施,持续优化人力资源管理流程。制度建设与监督:制定公司内部相关的规章制度,包括招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等,确保各项管理制度的合法性和有效性。检查和监督各项制度的贯彻执行,协调各部门关系,保障公司内部管理秩序。人力资源管理:负责招聘计划的制定与实施,完成招聘目标,分析总结招聘经验与问题并提出改进建议。组织开展员工培训与发展项目,提升员工能力和素质。负责薪酬管理,确保薪酬体系的公平性和竞争力。实施绩效考核,促进员工绩效提升和组织目标的实现。进行员工关系管理维护,解决处理员工关系事项,营造和谐的工作氛围。人才管理与企业文化:定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。推动公司理念及企业文化的形成,增强员工的归属感和凝聚力。部门管理与预算控制:负责部门的日常事务管理工作,完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。组织开展团队建设活动,提升团队凝聚力和战斗力。