工作内容：
负责公司的人力资源管理和团队领导，确保公司的战略目标得到有效的实现，主要包括以下方面：
- 招聘和培训：负责公司招聘工作，制定并实施招聘政策，确保招聘程序的公正性和透明度，同时负责公司员工培训计划的组织和执行；
- 绩效管理：负责公司的员工绩效评估和监控，制定并实施员工绩效管理计划，协助公司实现绩效管理目标；
- 薪酬福利：负责公司员工的薪酬福利计划和管理，包括薪资结构、福利政策等；
- 工作场所安全和环保：负责公司工作场所安全和环保的管理，确保公司遵守相关法律法规和政策；
- 员工关系维护：负责公司员工关系维护，处理员工纠纷和矛盾，维护公司良好的员工关系；
- 其他人力资源管理事项：负责公司其他人力资源管理事项，如招聘流程、员工异动管理等。
职位要求：
- 不限工作经验，45岁及以下，性别不限；
- 人力资源或相关领域大学专科或以上学历，具备3年以上人力资源管理工作经验；
- 具备良好的沟通和领导能力，具备较强的团队协作精神；
- 熟练使用人力资源管理软件，如招聘软件、绩效管理软件等；
- 对公司有全面的了解和把握，有较强的战略规划和执行能力；
- 具有积极的人生态度，敢于担当，有强烈的责任心和事业心。