职位描述：
我们正在寻找一位经验丰富的人力资源部经理，负责管理和优化公司的人力资源政策和流程，特别是在环卫行业。该职位将直接向公司高层汇报，并在公司战略决策中发挥关键作用。

主要职责：
1.人力资源规划：根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，确保人力资源配置与公司业务需求相匹配。
2.招聘与配置：负责招聘、筛选、面试和录用环卫行业的各类人才，包括管理人员、技术人员等。
3.培训与发展：设计和实施员工培训计划，提升员工技能和职业发展，特别是针对环卫行业的特殊需求。
4.绩效管理：建立和完善绩效管理体系，定期评估员工绩效，提供反馈和改进建议。
5.员工关系管理：处理员工关系及工伤事故问题，解决劳动纠纷，维护和谐的劳动关系。
6.薪酬与福利管理：制定和管理薪酬福利政策，确保公司薪酬体系具有市场竞争力。
7.合规管理：确保公司人力资源政策和操作符合相关法律法规，特别是环卫行业的特殊规定。
8.员工健康与安全：制定和实施员工健康与安全政策，确保工作环境符合行业标准。

任职要求：
1.教育背景：专科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
2.工作经验：至少3年以上人力资源管理工作经验，有环卫行业、物业行业或建筑行业经验者优先。
3.专业知识：熟悉人力资源管理各模块，特别是招聘、培训、绩效管理和员工关系管理，对工伤及劳动纠纷处理有丰富经验者优先。
4.法律法规：熟悉劳动法、劳动合同法及相关法律法规。
5.沟通能力：优秀的沟通和协调能力，能够与各级员工和管理层有效沟通。
6.领导能力：具备良好的领导能力和团队管理经验，能够激励和带领团队达成目标。
7.问题解决能力：具备较强的问题解决能力和决策能力，能够在复杂环境中做出合理决策。

公司福利：
1. 具有竞争力的薪酬和福利待遇。
2. 良好的工作环境和团队氛围。