岗位职责:1、负责根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度干部人员招聘计划;2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、独立开展招聘工作,发布招聘信息、进行简历筛选、电话邀约、评估候选人并及时跟进招聘情况;5、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求;6、负责做好人员档案管理。任职要求:1、有2年以上的招聘工作经验;2、熟悉招聘流程,能独立开展招聘工作;3、抗压性强。